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躺平式干部的“官场现形记”,须抓须治

来源:红星评论 作者:admin 时间:2023-01-27
导读:

兔年春晚小品《坑》,上演了一则关于躺平式干部的“官场现形记”。

这则小品说的是,路面上出现了一个大坑,但半年里都人管没人填,新上任的马胜男局长来找负有管理职责的郝主任谈事时,掉入坑内,被群众救起,于是她干脆以市民身份进行了一番暗访,从而揭开了郝主任这位典型躺平干部的真实面目。最后,马局长怒斥郝主任要躺平就“回家躺去”,引得观众一片喝彩声。郝主任不是好主任,胜男局长果敢拿“老油条”开刀,撸掉郝主任的职位。这个结果,对世道人心而言,非常“治愈”。

躺平式干部貌似危害不大,实则祸患不小。正如马局长所言,这类干部看似人畜无害,实则危害极大,阻碍了社会发展,影响了干部形象,伤了老百姓的心。

唯有高度重视躺平现象,对此类行为进行客观、正确评估,严格依法依规予以安排或处置,才能保证评价机制的科学运行,才能做到公道用人、人尽其才,回应社会关切。

值得一提的是,躺平现象具有明显欺骗性,郝主任一身便集纳了躺平式干部的种种“表演”细胞。其不仅糊弄群众,糊弄下属,将明明是“人祸”的大坑说成是自然形成,属于自然灾害,怪“人民群众对道路潜在风险防范意识不足”,更习惯于通过弄虚作假欺骗下属、欺瞒领导,设法躲过风险区,为自己营造一片舒适区。

郝主任虽然自言啥也不想干,一看到工作就头疼,甚至把下属送来的积压已久的厚厚一沓文件当成“垫枕”,但时刻不忘“搜罗”政绩,为自己脸上贴金。被下属揶揄“一年啥也没干”的郝主任,不仅自己给自己整了一墙的锦旗,写着“实干人才,百姓好友”“只顾他人,不顾自己”之类的假话,还通过威逼利诱,向下属“借”来8件“好事”,以求过关、获得好的政声。最令人咋舌的是,面对“落坑市民”马局长的投诉,他居然以大坑涉及两个区划,教她重新跳一次坑且恰到好处地落到另一区划的“地盘”,好讹上一笔钱财。这已经超出了踢皮球的范畴,直接来到了卑劣的“境界”。为了把祸水引走,让好事留下来,不惜打起鬼主意,这样的干部连做人都有问题,“胜任本职”更是谈不上了。而这类干部也是脆弱的、不堪一击的。小品中,新局长上任一周,其硬是装病不打照面,在下属面前更是不将局长放在眼里,而待马局长亮明身份后,立马吓得腿软,赶紧求饶,这种两面三刀的“气质”,令人不屑。

然而,如何掌握此类干部的行为规律,及时发现他们的劣迹,从而不受其诱导、落入这类干部为上级精心打造的“坑”,造成干部真实表现与组织上的评价和任用相违和的局面,确实费思量。马局长感慨:我要是以局长的身份站在你面前,我这辈子都没有机会看见你这副嘴脸。在现实语境中,这句话很能说明问题。

好在,马局长的一番操作,很好说明了“撕开画皮”的最好办法之一,便是通过调查暗访,让躺平式、欺上瞒下式干部的“尾巴”无处掩藏。再善于算计、表演的干部,都不太可能不留下任何蛛丝马迹,也不太可能没有传闻流行于市井。对此,只要多加悄然摸底,多加侧面打听,总能发现线索,从而找到答案。此时,借重民意反映,是很有效的“知人”“知官”方式。为此,可以通过民意测试、搭建民声通道,将群众的“意见流”引入考察机制中,形成正向的、多元的调查了解渠道,助力相关事务。

各种具有针对性的考评、调查方式,折射出建立健全和运行科学的选人用人机制,加大执纪、纠错力度的重要性。过往,个别干部在任前公示中受到严格监督后,露出“马脚”“灰尘”,从而被及时淘汰,这便是公平公正公开选人用人具有极佳作用和意义的明证。

对躺平式干部不可容忍,多管齐下治理躺平现象至关重要、甚为迫切。我们不仅要呼应民意,通过手段和方式创新,加强对干部的常态化监督,让一个个躺平式干部无法躲藏、无法混日子,还要强化和优化评价机制,为干部消解顾虑和隐忧,让干部不受“多干多错,不干不错”意识的困扰,让想干事的干部能干事、爱干事,这是我们做好各项工作、推动干事创业热潮的题中应有之义。

红星新闻特约评论员 伍里川


责任编辑:旭峰
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