罗山县“法院+工会”劳动争议纠纷调解联动机制成功化解劳动纠纷

        为维护广大职工和新就业形态劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，2021年罗山县打造“法院+工会”多元化解劳资纠纷新模式，建立罗山县劳动争议纠纷调解联动机制。

        6月6日下午，罗山县总工会副主席和工会调解员参与了一起诉前调解劳动纠纷案件。原告于2020年为被告承包工程的新房做防水工程服务，工程完工后，被告欠工程余款3100元，原告多次索要无果，请求法院调解。因被告在外地，按照疫情防控和法院当前工作要求，经调解员多次与被告电话、微信沟通，约定6日下午实行线上、线下结合的诉前调解的方式进行调解。调解邀请了工会调解员参与。经过调解员耐心细致做工作，最后调解双方达成了一致还款意见。

        “法院+工会”劳动争议纠纷调解联动机制是指工会与法院对接合作，充分发挥法院和工会职能作用，力求将矛盾纠纷化解在工厂、企业和公司的一种新型化解劳资纠纷模式。这种模式提高了工会参与预防和化解劳动纠纷调解的能力。有利于工会充分发挥职工“娘家人”作用，将劳动纠纷化解在萌芽阶段，从源头上减少诉讼增量，为法院有效化解劳动争议提供协助，实现诉源治理。它既满足了劳动者的多元化司法需求，也是坚持共建共治共享社会治理制度的需求，更有利于构建和谐劳动关系，为优化营商环境做出贡献。（杨奇泽 李 顺 文/图）