河南省高级人民法院党组成员、政治部主任陈兆法到建安区人民法院调研指导

　　本网讯（梁靖）6月7日，河南省高级人民法院党组成员、政治部主任陈兆法带领省法院政治部法官管理处一级调研员赵传保、政治部法官管理处一级主任科员杜晓军一行三人到许昌市建安区人民法院调研人才工作并召开座谈会。许昌市中级人民法院党组成员、副院长吕玉峰主持会议。许昌市6个基层法院院长，建安区法院干警代表参加会议。

　　座谈会上，各基层法院院长分别汇报了人才队伍建设情况、面临的困难和意见建议。干警代表结合自身工作实际，谈了工作感受、需要给予的帮助和支持。

　　陈兆法主任表示，此次调研工作主要是了解基层法院在人才队伍建设方面的整体情况，通过调研发现问题，帮助解决在人才使用、队伍管理上的难点。省法院将会对大家提出的问题进行汇总和分类，综合全省法院整体情况，梳理出共性问题，及时进行上报，认真进行研究。

　　陈兆法强调：做好人才工作必须要有明确的方向。抓好人才队伍建设，是适应新时代推动审判工作高质量发展、法院工作现代化的需要。只有建设高素质的法院人才队伍，才能为法院的高质量发展提供人才支撑和保障。为了做好法院人才队伍工作，一要强化理论武装，筑牢法官干警政治忠诚、司法为民的思想根基，以为民服务的初心和使命，增强法官干警的政治责任感和事业进取心。二要加强培养锻炼，通过强化业务培训、实行导师制、评选办案专家等多种途径，全面提升队伍的素质和能力。同时，要向科技借力，通过智慧法院建设平台，努力提高法官干警的信息化应用能力和水平。三要坚持正确的用人导向，法院既要坚持新时代好干部的使用标准，选用政治素养高、德才兼备的干部，也要坚持法院特定的标准，选用法律素养高、司法为民意识强的干部。只有树好用人导向，人才成长的环境才会好，才会涌现出更多的优秀人才。四要建立完善的管理机制，要制定规范、科学的考核机制，对于人才的进入、培养、使用和选拔都要有一套科学的机制，还要运用好考核指挥棒的作用，真正发现、培养、选拔出优秀的人才，努力营造干事创业、积极进取、敢于担当的工作氛围。五要持续正风肃纪，抓好法官干警的健康成长，确保不出问题，保持法院队伍的风清气正。要巩固好政法教育整顿工作成果，开展好主题教育，严格管理，严格监督，落实好“三个规定”，持续加强党风廉政建设。在严管的同时还要关爱厚爱法官干警，切实解决好干警在待遇、职级等方面的实际问题，最大限度激发活力，调动干警的积极性和主动性，推动法院高质量发展和现代化建设。