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公示“躺平休闲”干部为何引发争议?

来源:《半月谈》 作者:admin 时间:2024-01-05
导读:


半月谈评论员 褚孝鹏

近日,广东佛山市三水区南山镇发布的《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》引发网友热议。南山镇政府回应称,“公示‘躺平休闲人员’并非要‘一棍子打死’,而是希望通过这种方式倒逼他们行动起来。”

地方政府公示“躺平休闲”人员,其初衷应在于推动干部作风转变、提升工作效能,具有一定的合理性。然而,综合事件引发的反响看,对于“躺平休闲”人员如何界定和处理,这种考核办法是否科学公正、合理合规,许多基层干部群众都心存疑虑。

作为一个网络热词,“躺平”通常指的是一种消极的态度和方式,表现为对工作生活缺乏积极性和主动性。然而,网络语境具有复杂性,在不同的语境中,不同群体对于“躺平”的看法并不相同,将这一具有争议性的网络流行用语应用于干部管理,尤其是将其作为评价标准,进行“贴标签式”考核,是否科学合理,能否得到大多数干部的认同?从舆情反响看,这一做法值得商榷。

有观点认为,如果干部的工作表现确实不佳,可以通过提醒、函询、诫勉等手段,充分利用好现行法规条例,该问责问责、该调整调整,而不是简单地通过贴“躺平”标签进行“示众”。此外,也有声音指出,基层干部任务重、压力大、待遇不高,应当分析导致一些干部“躺平”的深层次原因,如工作权责不清、晋升机制不畅、待遇保障不足等问题,从而从根本上解决问题。

政策是指南针和风向标,有什么样的政策取向,就有什么样的干事导向。当下基层面临的改革发展任务繁重,作为管理者要注重凝心聚力,激励、呵护干部干事创业的精气神,对反向激励要多思慎用,对正向激励要大力完善,要建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,选拔树立宣传先进典型,形成示范引领效应,通过制度工具和用人导向,激发基层干部的工作热情。例如,可以通过完善落实职务职级并行制度,让干部看到自己的努力能够得到回报。同时,工作绩效考核标准应当细化,确保评价的公正性和合理性。

基层身处服务群众的最前沿,要把为民造福作为最重要的政绩,多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。基层解决干部“躺平”的问题,不能只是抓出“躺平者”,更要对“奋进者”鼓励激励,有督导机制的同时更要建立起奖励机制,有奖有惩才是正向循环,真正落实“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”,才能从根源上解决问题。


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