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长垣大方集团是我成长的平台

来源:河南智库舆情网 作者:田波涛 时间:2021-09-23
导读:

张贺栋,话语谦和,给人一种文静的感觉。他毕业于洛阳理工学院机械设计与制造专业,2015年加入大方。

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他主要负责工艺研发工作,制定标准制作工艺规程,指导具体起重机械产品制作,并根据产品图纸要求设计工艺装备,和团队一起建立了大方整体工艺体系,他还参与新式葫芦双梁桥式起重机研发,是大方技术团队的骨干力量,为大方的发展奉献自己的力量。

工作中,张贺栋是一个很爱学习、很爱钻研的人。他像一个不懈的攀登者,沉迷在这些技术改进研究之中,在梁盒翻转工装、π形梁组对工装中,他创造性地使用矩形管代替拼槽,提高了生产效率,降低了劳动强度,而且工程质量更加可靠。目前他正在研究新型一体式起升机构,市场上欧式起重机一般由变频电机、平行轴减速机、液压制动器、联轴器等组成,现在他计划将电机减速机一体设计,采取行星式结构,这样不但承载力强,传送平稳,而且把减速机放卷筒内,减少了自重,空间结构也更紧凑。他说,外面不懂机械的人或许认为这些金属是粗笨的,可是,你只要用心钻进去,就会发现这些金属也会跳出最美的舞蹈。

张贺栋认为,只有优秀的文化才能造就优秀的企业。“大方集团关爱员工,鼓励创新,对科技创新人员建立了容错机制。只要不是主观上的错误,都给予适当包容,而且,对每项创新成果,都会给予相应奖励。这让我们研究人员放了心、壮了胆,更敢想敢做,把自己的想法付诸实践。”他说。

河南大方集团2006年始建,2007年投产,作为一家年轻的企业,大方充满了蓬勃的朝气。它是德孝文化发起者,现在已经举办了12届德孝文化节;大方重机致力于智能化、网络化、绿色化发展方向,每年投入不低于销售收入3%用于技术研发,实施自主创新,开展校企合作和企企合作,以薪酬模式创新带动绩效创新。公司制度简洁高效、团队配合默契、,正处在最好的发展时期。

集团为员工的成长也作了很好的规划。一是技术路线,技术员可以提升为主任级、副主任技术员等级别,享受同等待遇;二是管理路线,可以到组长、副部长、部长直到公司高层。“在大方,只要你有才,就有你施展的空间,就有你发展的平台。”张贺栋说,他很喜欢这里的氛围。

大方把为员工谋求幸福作为企业使命之一,特别重视员工学习培训,公司每年都会制定全员培训计划,采取聘请专家授课,外出参观学习,科室内部交流学习等多种培训形式,不断提高员工素质和技能。

访谈最后,张贺栋深情地说:“大方是我们成长的平台”!我理解他,这些年他在大方这个平台,忙碌并快乐着,如鱼得水,获得了自我的成长,也收获了人生的幸福。(刘娜)


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