第一学历不好是“污点”？

日前，《法治日报》报道了“第一学历歧视”现象，引起了舆论的高度关注。据记者调查发现，在近期的秋招中，有从北京某985高校研究生毕业的女生，连续被几家心仪的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的普通院校”。还有求职者其他条件都很出色，就是因为第一学历不佳，就被招聘方视为“污点”。

如今就业形势较为严峻，一些招聘单位会“严卡”求职者的第一学历。比如，第一学历必须是985、211本科，如果不符合这个要求，就算求职者是名校硕博学历，或者实习经历很丰富，也会被“一票否决”。

图片来源：视觉中国

某些招聘单位之所以这样做，往往既存在歧视观念，也有图省事的心理。在一些招聘者看来，高考成绩往往与人的“智商”有关，考不上名牌大学，就意味着学习能力不够出色。还有人面对大量求职者的简历，确实感到非常棘手，为了提高筛选效率，就只能设置一个门槛，将那些第一学历不够出色的人挡在门外。

没考上好大学，绝不意味着应聘者没有出色的学习能力与发展潜力。事实上，有不少优秀的年轻人，正是因为自己的第一学历不佳，才有了更强的深造意愿，在大学期间努力提高自己的综合素质，最终顺利进入心仪的大学读研读博。这样具备更强的后续学习意识与发展观念的人，难道不更应该得到人们的尊重与认同吗？

更何况，还有一些年轻人第一学历不佳，纯粹是学习成绩之外的因素导致的。比如，在媒体报道中，就有求职者曾在高考前生病，影响了自己的发挥，导致成绩一落千丈；还有一些考生的成绩不错，但由于报考志愿上出了问题，阴差阳错地进入了不太理想的大学。如果仅仅因为这些非主观因素就判定一个人终身的学习能力与成长潜力，未免也太武断了。

因此，在招聘里搞学历“一刀切”，以第一学历来“论高低”，本质上就是一种不负责任的学历歧视行为。劳动者有平等的就业权利，一些招聘单位的公然歧视行为，甚至将不佳的第一学历视为求职者的“污点”，实际上已经涉嫌违反劳动法律的相关规定了。只是由于大多数求职者都抱着“多一事不如少一事”的想法，不会去积极维权，而是选择忍气吞声，再换个单位投简历。

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要想减少第一学历歧视的现象，光靠观念上的呼吁与引导，还是远远不够的。更重要的是，相关部门要发挥好监督作用，对一些存在明显学历歧视与侵犯求职者合法权益的单位，进行必要的曝光与处罚。尤其是劳动行政主管部门，理应对此扮演重要的角色。只有当一些用人单位因为自己的偏见而受到处罚、影响对外形象时，才会倒逼管理者进行深刻反思，纠正偏见，以最诚恳的态度面对求职者。

当越来越多的用人单位能够放弃第一学历歧视观念，才能让就业环境变得更加公平与人性化，最终让每位求职者都能获得展示才华的平等机会。

撰文/黄帅

编辑/任冠青

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